女性活躍推進法に基づく取組み

WILLER EXPRESS株式会社 行動計画

従業員が長期にわたり活き活きと働き続けられる仕組みをつくるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和7年1月1日～令和10年12月31日
2.当社課題

育休・産休・介護休暇等取得を申し出しやすい環境作り
3.目標と取組内容

①男性の育児休業取得率 50％以上にする
②有給休暇取得率 50%以上にする
取り組み内容

①職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
②短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現

女性の職業生活における活躍に関する情報の公表
労働者に占める女性労働者の割合：16%

男女の賃金差異（2024/1-12の1年間）
全労働者：58.2%
うち正規雇用労働者：77.3%
うち非正規雇用労働者：48.1%

男女別の育児休業取得率（2024/1-12の1年間）
男性：66%
女性：100%

(※データ集計時点：2025年6月1日)

以上