女性活躍推進法に基づく取組み

WILLER EXPRESS株式会社 行動計画

従業員が長期にわたり活き活きとはたらき続けられる仕組みをつくるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年1月1日~令和6年12月31日の4ヵ年

2.当社課題

育休・産休・介護休暇等 取得を申し出しやすい環境作り

3.目標と取組内容

目標:育休・産休・介護休暇等 取得率・職場復帰率90%

取り組み内容

①定期的に女性従業員の意見交換会を開催し、情報共有を行う
②テレワーク等を活用し、働き方に制約のある社員の活躍できる場を増やす
③社内報や社内掲示板等を利用し、当社の育児・介護休業等に関する規程やリーフレット等の掲示により周知徹底を図る
④上司や組織のトップにあたる人物が、積極的に休暇制度を利用し、休暇取得に前向きな姿勢を伝え、日頃から「休みやすい」雰囲気づくりを促進する

以上